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薪酬福利NEWS

當前位置:首 頁 > 新聞中心 薪酬福利

 

公司薪酬福利制度

發布時間:2014-03-25

    1 假期

    1.1 法定節假日;

    1.2 產假:女職工正常生育98天,難產增加15天,多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。職工連續繳納生育保險6個月享受生育津貼,生育津貼由人社局按勞動法有關規定發放;

    1.3 婚假:職工本人結婚,由各基層管理部門同意,總經理批復意見,報集團公司行政部審批,給予批準三天的婚假;榧倨陂g按長陽縣最低生活標準發放工資;

    1.4 喪假:職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡,由各基層管理部門同意,總經理批復意見,報集團公司行政部審批,給予批準三天的喪假。喪假期間按長陽縣最低生活標準發放工資;

    1.5 事假:職工因有事(含因病住院醫療),需要請長假,由各基層管理部門根據請假情況,經總經理審批,給予批準。月累計請假15天以上(含15天),停發當月的工資,由請假職工本人承擔一切社會保險等費用,費用在工資中扣除。請事假最長不得超過60天;


    2 其他福利

    2.1績效獎:詳見《關于職工享受&ldquo;績效獎&rdquo;的方案》;

    2.2食  宿:公司為全體員工免費提供;

    2.3節日補貼:法定節假日為全體員工發放紀念品;

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